Успеть за 14 дней: что можно и нельзя делать, когда увольняетесь

Каждый десятый сотрудник задумывается об увольнении несколько раз в день, выяснил сервис SuperJob. Но если работник всё же написал заявление, уйти быстро получится не всегда. «Рамблер» разобрался, кому после увольнения нужно работать ещё две недели, кто вправе уйти раньше и чего не стоит делать в это время.

Зачем отрабатывать две недели

14 дней — срок, установленный законодательством (ст. 80 ТК РФ). Но в кодексе нет понятия «отработка». Речь о том, что когда человек увольняется по собственному желанию, он должен сообщить об этом за две недели. Началом этого периода считается следующий день после того, как работник написал заявление. Учитываются календарные дни, а не рабочие.

Пример 1: Бухгалтер Марина решила уйти из компании. Заявление об увольнении она написала 1 октября. Директор решил, что сотрудница должна отработать две недели, чтобы найти ей замену и передать новому специалисту дела. Срок отработки начнётся 2 октября и закончится 15 октября. В заявлении Марина напишет дату увольнения с учётом этих двух недель — то есть 15.10.2025.

Пример 2: Инженер Иван написал заявление по собственному желанию 30 декабря. Его отработка начнётся 31 декабря, продлится все новогодние праздники и закончится 13 января.

Однако не всегда работнику нужно дорабатывать две недели. Для некоторых категорий это срок будет другим.

• Три дня для сотрудников, у которых ещё идёт испытательный срок, сезонных работников и специалистов, которые работают по срочному договору.
• Месяц для руководителей компаний, тренеров и спортсменов, если с ними заключён договор на срок более четрырёх месяцев.
• Любой срок для обычных сотрудников, если он прописан в трудовом договоре.

Что сотрудник может делать в две недели до увольнения

1. Уйти в отпуск или на больничный. В это время его не будет на работе, но 14-дневный срок будет идти. Например, работник заболел и провёл на больничном 10 дней. Это значит, что доработать ему останется четыре дня.
2. Передумать увольняться. Даже если руководитель подписал заявление, сотрудник вправе отозвать документ. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня.
3. Отработать меньше двух недель. По трудовому законодательству, сотрудник может не дожидаться двух недель и уйти намного раньше. При условии, что об этом он договорится с работодателем. Например, уволиться можно через 7 или 10 дней. (ст. 78 ТК РФ). Начальник вправе отпустить сотрудника даже в тот день, когда сотрудник решил уволиться.
4. Уволиться сразу. Сотрудник вправе написать заявление и сразу попрощаться с организацией. Но только если есть уважительная причина, по которой он не может работать дальше. Её нужно подтвердить справкой или другим документом. Например, студента зачислили в вуз, и ему нужно выходить на учёбу. Либо это пенсионер, которому пора на заслуженный отдых, или специалисту нужно переезжать в другой город по семейным обстоятельствам.
5. Не отрабатывать, если работодатель нарушает его права. Сотрудник может уволиться без двухнедельного предупреждения, если в компании нарушается трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договоров. Допустим, работника не отпускают в отпуск, который утверждён по графику.

Что не стоит делать во время отработки

1. Не выходить на работу. Например, сотрудник написал заявление, его попросили отработать две недели, но он не приходит в офис без уважительной причины. Тем самым он грубо нарушает свои трудовые обязанности. Руководитель зафиксирует нарушение и попросит объяснительную. Если её не будет в течение двух дней, составят акт об отказе и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. При увольнении в трудовой книжке сделают запись, что сотрудника уволили за нарушение дисциплины.
2. Портить отношения с коллективом. За время работы сотрудники успевают выстроить партнёрские отношения или даже подружиться. При увольнении важно сохранить связь с бывшими коллегами. Чем больше у вас контактов в профессиональном сообществе, тем выше шанс найти хорошую работу. По данным исследования «Авито Работа», более половины россиян устраивались на новую работу по рекомендации знакомых.
3. Критиковать работодателя. Сотрудник не всегда доволен работой в компании — например, у него могут быть претензии к руководителю или может не устраивать зарплата. При увольнении есть соблазн поругать начальника или всю организацию — например, во время обеда с коллегами. Всегда есть риск, что информация дойдёт до руководителя. В лучшем случае он не обратит внимание на критику, в худшем — выдаст плохие рекомендации работнику, которые осложнят дальнейшее трудоустройство.

Главное

1. При увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя за две недели. Эти 14 дней принято считать отработкой.
2. Срок может быть меньше или больше для некоторых категорий работников.
3. Уйти раньше можно, если отпустит работодатель или компания нарушает трудовое законодательство.
4. В течение двух недель сотрудник вправе пойти в отпуск или на больничный — время, проведённое там, тоже будет засчитываться в отработку.
5. Работник может отозвать заявление, если передумал увольняться.
6. Во время двухнедельной отработки не стоит ссориться с коллегами или руководителем, ведь для дальнейшего трудоустройства могут понадобиться их рекомендации.

Можно ли уволить сотрудника на удалёнке за прогул