Роструд перечислил льготы для многодетных работников

Работники с тремя и более несовершеннолетними детьми выбирают время ежегодного оплачиваемого отдыха самостоятельно.

Такое право действует, пока младшему ребёнку не исполнится четырнадцать лет. Сотрудник определяет период отпуска по своему усмотрению. Родителям с двумя и более детьми моложе четырнадцати лет доступны дополнительные дни без содержания, отмечают специалисты Роструда в своем официальном телеграм-канале.

В коллективном договоре организации вправе предусматривать такую возможность. Предельная продолжительность периода достигает четырнадцати календарных дней. Служебные поездки, работа сверх нормы, в ночные часы, выходные или праздничные даты требуют письменного согласия сотрудника.

Правило распространяется на работников с тремя и более детьми до восемнадцати лет. Отказ от подобных задач не считается нарушением дисциплины. Расторжение договора по инициативе работодателя запрещено для единственного кормильца в семье.

Правило действует для родителей с тремя и более детьми моложе четырнадцати лет, если одному из них меньше трёх лет. Ликвидация организации остаётся исключением из правила.

Ещё больше полезных материалов — в мессенджере Max

Как многодетной маме сделать карьеру