Как уволиться без отработки двух недель

Увольнение — важный и часто непростой этап в жизни любого сотрудника. По закону работник обязан предупредить работодателя за две недели до ухода, однако в некоторых случаях можно уволиться без отработки этого срока. «Рамблер» разобрался, когда это возможно.

Что говорит закон

• В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отработка».
• На практике двухнедельный срок — это период предупреждения работодателя о желании уйти.
• Закон требует, чтобы сотрудник уведомил руководителя не менее чем за 14 дней письменно.
• Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.

Кто должен предупреждать об уходе не за две недели

Для некоторых категорий работников установлен иной срок, за который они обязаны уведомить работодателя о своём увольнении:

• спортсмены и тренеры — за месяц (кроме случаев, когда работа была временной);
• сезонные работники — за три дня;
• сотрудники на испытательном сроке — за три дня.

Как искать работу, если интернет не тянет: три надёжные стратегии

Указание причины увольнения

• В обычном заявлении указывать причину не обязательно — достаточно фразы:
• «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого‑то числа».
• Если сотрудник хочет уйти немедленно без отработки, указывать причину придётся. Для этого, как правило, нужны документы, подтверждающие указанную причину увольнения.

Три законных случая, когда можно уволиться без отработки

Согласие работодателя

Работодатель может разрешить увольнение по собственному желанию без отработки, если стороны об этом договорятся. В резолюции на заявлении руководитель пишет, что не возражает.

© Рамблер. Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки с резолюцией работодателя о том, что он не против

Уважительные причины

Трудовой кодекс требует уволить сотрудника в тот же день, если он:

• поступил в образовательное учреждение;
• выходит на пенсию;
• по состоянию здоровья не может продолжать работу;
• получил инвалидность;
• переезжает в другой город;
• призван на военную службу;
• ухаживает за тяжелобольным родственником.

Причины увольнения без отработки прописаны в ст. 80 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

© Рамблер. Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки по причине выхода на пенсию

Нарушения работодателя

Сотрудник может уволиться без отработки в случаях, если работодатель нарушает ТК. Например:

• задерживает зарплату или отпускные более чем на 15 дней;
• требует работать в выходные без оплаты;
• не отпускает вовремя в ежегодный отпуск;
• не предоставляет средства индивидуальной защиты;
• принуждает к сверхурочной работе или работе в выходные.

Такие нарушения должны быть оформлены комиссией по трудовым спорам, профсоюзом, инспекцией труда или судом. Только тогда увольнение без отработки будет законным.

Россиянка уволилась по собственному желанию и отсудила 1,5 миллиона

Дополнительные способы избежать двухнедельной отработки

Если нельзя договориться с работодателем или у вас нет уважительных причин, есть и другие варианты:

• больничный лист или отпуск, оформленные перед увольнением.
• отпуск с последующим увольнением — по графику и с согласия работодателя.
• неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением — если работодатель согласен.

Что важно помнить об увольнении без отработки

1. Трудовой кодекс РФ не требует обязательной отработки: две обязательные недели — это период уведомления работодателя.
2. Уволиться без отработки двух недель — законное право работника при наличии уважительных причин или по соглашению с работодателем.
3. Необходимо правильно оформить заявление и при необходимости подтвердить уважительные обстоятельства документами.
4. Если работодатель не идёт вам навстречу, не бойтесь обращаться к юристу, в инспекцию труда или суд. Ваши права защищены законом.

Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.

Как оформить больничный после увольнения