Наталия Малых

Специализируется на построении HR-бренда, формировании системы оценки и карьерного роста сотрудников, развитии корпоративной культуры. Автор статей о мотивации, лидерстве и карьерных стратегиях, участник профильных конференций и отраслевых публикаций.
В HR с 2001 года. Несколько раз создавала hr-функцию с нуля и совершенствовала существующие системы.
Образование:
1999 - СПбГУ, психология/организационная психология.
2003, СПбГАСУ, аспирантура, общая психология, кандидатский минимум.
Повышение квалификации:
2021, Корпоративный университет, Электромашина.
2015, Академия инновационного управления.
2011, Профком, HR-бюджетирование.
2009, 2012, SHL
2007, Mercury, Техники продаж.
- разрабатывала HR-стратегии и реализовывала их;
- автоматизировала бизнес-процессы рекрутинга, ФОТ, обучения и оценки;
- создавала системы грейдинга и системы kpi;
- управляла проектами (3 года);
- занималась организационным проектированием, в том числе холдинговой структуры;
- работала в компаниях со штатом от 100 до 2000 сотрудников; управляла АХО и охраной труда;
- лидировала сокращение филиальной сети и участвовала в открытии новых бизнесов.